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第二百二十六章求生存还是求发展

轰的一下,我这句话一说完,整个会议室里乱成了一锅粥。

新品研发?

开玩笑吗?

这么多年来,蓬勃建材一直走的都是贸易路线,根本就没有自己的研发团队。

所有的产品检测之类的工作,都是通过第三方检测机构完成的。

虽然库房有专人在负责产品入库出库的检测问题,但更多的是临场抽检。

要是将全公司一年下来将近五百万吨的货物全部检查一遍,那根本是不可能的事。

而且,新品研发的话,硬件设备倒是好解决,难就难在人才上。

有硬件,没软件,这硬件也就成了摆设。

可问题是,要是没有这个硬件,根本就无法吸引高级知识分子来充当这个软件。

再者,十多年来,蓬勃建材一直都是倒买倒卖的生意,在研发上没有任何经验基础,短时间内让这一众高管团队如何接受的了。

不用想,假如公司真的开始筹建研发部,那么肯定公司所有的资源将毫无例外的向研发部倾斜。

很有可能,研发部的主管人员在公司的地位,将凌驾于十多年来为公司立下汗马功劳的肱骨之臣的上面。

仅仅这一条,就够那些高管团队受的了。

还有,生产?

既然要搞新品研发,那后续的肯定是试车生产,然后量产。

工厂的建设以及运营,可不是简简单单的经营这么简单。

既要技术过硬,又要将自己变成厂区的当家主事人,相当于是文治武功皆备的全才。

别说三个月五个月,半年之内能找到这样的人才就已经不错了。

真要是找到了,那厂长的地位,岂不是跟研发部门主管的地位一样,都会高于现在这些高管团队的公司地位?

我看着四周列席上那些义愤填膺的高管团队,心中不由嗤笑,就这帮子烂泥扶不上墙的老家伙们,守疆固土还差不多,让他们搞改革,岂不是笑掉大牙吗。

别说公司其他人怎么看,单单他们这一关就过不了,真要是能通过高管会,公司的发展还有他们什么事。

“周总,我承认您策划案上这些想法,的确有利于公司的长远发展,而且在五年内公司能在整个建材行业中翻身也不是没有可能。可问题是,我们现在的问题不在于发展,而在于生存,只有生存下去,才有发展的可能。”

方浩民清了清嗓子,让四周列席的高管团队噤声,提出了自己的看法。

生存与发展,既矛盾又不矛盾。

没有生存,和谈发展?

可是没有发展,又哪里能生存的长远?