“黄力，你把和李科在车间吵闹的情况说一下吧。”邹经理道

黄力将最近李科认为有问题的事都原原本本说了一遍，最后补充道：“我也做了十几年管理，知道你们在挑毛病，逼我辞工，我现在有老下有小的，又找不到其他工作，我不会自己辞工的。我只想在这里好好班，哪怕没有按劳动合同内容给我安排工作我也认了，让我去做有化学品职业危害的岗位我也认了。你们不要把我逼急了。不然我会天天去向相关职能部门检举工厂的违规，工厂的状况我可是很清楚的。”

工作中李科对黄力的刁难，邹经理是清清楚楚的，邱专理也知道。见黄力仍没有辞工的打算，反而变得强硬起来，就不在劝说了。

“李科工作方法可能有些问题，你作为一个多年的管理干部，你要理解他，他本意肯定是想把工作做好。我会叫他作一些改变。但你在车间和主管吵架，我还是要向王处长报告。”

邹经理站起来叫了邱专理，一起去到王处长位置报告。

黄力不安地在会议室等了二十分钟后，邱专理一人回来。又和黄力谈了起来，没提这次吵架事件如何处理。只说黄力现在这个状况个情况有些特殊，在这个工厂里，黄力肯定是没机会再爬起来了，不如出去另谋职业更好。如不走，工厂就把黄力养起，每月只有底薪。

黄力知道，这又是工厂逼人离职的一招，不给奖金，不给加班费，只给底薪，很多员工拖不下去，自己就会选择辞工。但黄力不在意，他需要工作。

还有一点，是工厂开除李阳后，李阳已在找律师起诉工厂，要求工厂作出补偿。在李阳的事件没处理好之前，工厂不愿冒险再把黄力也推到李阳一起去。如果事态扩大，引起媒体关注就麻烦了。

从那天后，李科再没有找过黄力的麻烦，不会到车间看着黄力做事了，也不和黄力说话。

黄力班做事不做事，没人问。黄力自己在车间走来走去也没有人说。时间长了，就感觉自己和车间里的同事已经有了一层隔膜。黄力有时主动想去和其他一些老员工聊聊，但那些人总会有意识地敷衍着避开。

王晶晶每天都会找时间和黄力聊一会，想让黄力开心一些。陈球偶尔会来看黄力一下，匆匆地聊两句就走，怕面的主管看到，影响自己的绩效。

黄力在车间不做事没人说什么，做了什么事情，相关的人反而会说这没做好那不需要之类的。结果就成了，黄力只要下班准时打卡就行了。

黄力知道，工厂是在营造这种气氛，孤立自己，让你找不到存在感，看不到希望。